第七百零二章 列席董事会 (1/3)

会议是上午开始的，午阳到了会场，跟大家打了招呼。―{2}{3}{w}{x}]新晋董事局的几个人，高志梁是熟悉的，罗佑民、潘健、林志敏都是第一次看到，熊刚强作了介绍后说：“黎书记，我们已经研究过了不少工作，剩下的，主要是人员分工的问题了。这次到易河投资，我们很多董事都出面了，但具体的建设事项，我们还是要安排一个人去管理。”

“你们准备安排谁去呢？”

熊刚强说：“按照我们的模式，大范围来说，还是要分块管理，具体行业的业务，又必须垂直管理。在中南，我们企业的管理人员，最高的就是韩建舟了。韩建舟这个人品质好，也能刻苦钻研管理艺术，但毕竟不是科班出身，有时候工作效率不是很高，如果要管理这么多企业，我们担心有难度，也不利于企业的现代化管理。所以我们颇费思量了。”

“那就干脆算了，咱们这么多博士、硕士的，就选不出一个合适的人吗？”

郭志平说：“咱们公司有博士120多名，硕士270多名，这些人都是学有所长的，也都在企业和研究所挑大梁了。如果在博士、硕士中间，挑选像罗佑民、潘健这样十分成熟的管理者，显然是不可能的。所以，我建议，咱们组织一个5至7人的管理团队，由我去领衔，对易河的所有企业进行管理。反正这么近，黎书记也在易河，咱们将其作为一个训练场、培训班都可以。两三年后。企业建好了。人员也就培养出来了。那时候留下一个人管理，其他人就可以去管理其他地方的企业了。”

彭小军说：“这个办法我同意，也不一定要等企业都建好了再走，公司的业务越来越多，只要需要，成熟一个就可以走一个，又可以选拔那些有培养前途的人进来。我们这些人年龄越来越大，眼看着就要退休了。正好让他们接班嘛。以后也许其他地方也有这种局面出现，咱们也可以依此办理嘛。现在的年轻人，文化水平那么高，只要我们给了平台，他们都能够施展才干的。”

谢纪良说：“依我看，也不一定非得要博士、硕士，管理企业嘛，更多的是需要智慧。咱们除了以制度管理外，更需要笼络人心、发现人才。”

午阳说：“我的意见，可以将这个管理团队再扩大一些。各企业的厂长、董事长，都可以拉进来。郭主席去领衔可以。但很多事情都不要发表自己的看法，让他们去开诸葛亮会，研究讨论出行动方案。”

郭志平笑道：“黎书记这个办法好，我过去，就将自己当作只会听、不会说的木菩萨好了，让他们自由发挥去。你们都跟我推荐几个人吧。”

谢纪良、袁志、罗浩、邱小睦、张一波、罗佑民、潘健都推荐了两个，曹建国说：“我的行业比较特殊，就不给董事局推荐了。”

高志梁和林志敏也表示了同样的意思。

午阳说：“我推荐我的一个校友，叫安澜，今天跟我同机来中南了。郭主席，你对她还是要严格要求，不行就给退回来。”

郭志平说：“黎书记家里的人才真是可惜了呢，现在出来一个，说不定可以成为黎明集团未来的掌舵人呢。”

“我对她期望值不高，可人家是名牌大学毕业的，自己要参加，我也不能拦着不是？如果她知难而退，就会心甘情愿呆在家里了。对了，大侠，我们的大飞机，什么时候有试飞任务？”

“月底就有。”谢纪良说。

“那飞一趟欧洲怎么样？”

“你是要将那些资料取回来吧？这些资料太好了，我们的专家初步看了，他们的设计原理，几乎是完美的，我们还想早日取回来呢。”

“这只是一个方面，我还要送一些东西去欧洲。这些东西涉嫌违禁，利用试飞是最好的了。”

谢纪良说：“我不管你运什么东西，只要是违禁的，我都不同意。咱们的航空城搞了有8、9年了吧，做出了这么大的成绩，你可曾在报纸、电视上面看到只言片语？这就说明了高层对这个事情的态度，我们如果还去运违禁品，那就是授人以柄，可能断送了我们的事业。”

熊刚强说：“黎书记，谢大侠这个话是对的，我劝你也不要搞。国家的法律有时候是一团面，可以随意拿捏，有时候就是一块钢，我们不必要去踢钢板的。”

“好，那就不搞了。反正这些东西，咱们如果生产飞碟，也是用得上的。”午阳说。他也考虑到，国家也好几年没有购买这种金属材料了，俄罗斯也可能需要，反正卖给谁都是卖，如果欧洲人想要，自己过来交款提货，岂不是省了麻烦？

看到好像没有什么议题了，就拿出地图，将要立即开采的蓝宝石矿、铜矿、金矿、煤矿和铁矿跟罗佑民讲解清楚了。因为有的矿脉是从地图上面剪下来的，就要熊刚强安排学过军事地形学的退役军官，将矿脉沿线的地形地貌描下来。

罗佑民说：“老板，我没有开采这些矿山的经验呢。”

“这些矿脉所在的位置，只能由你一个人掌握，不能让别人知道。你负责告诉他们在什么地方开采，给他们提供机械设备、物资供应和产品的运输，具体实施开采的人员，我来安排。你要特别注意，我们这座铜矿，是不在当地冶炼的，直接运矿石回来收藏。因为这些矿石不是普通的矿石，所以我们必须做好保密工作，运输车辆都必须做成厢式货车。需要多少车辆，你根据需要安排就是了。”

熊刚强说：“黎书记，这样一来，咱们又要招收大批员工了呀。”

“是啊。部队的退伍老兵快下来了。要想办法多招收一些进来。还要让老员工多拉一些人来。让他们先在国内的矿山干几个月，到了明年，就新老搭配派过去。员工的工资奖金和福利待遇一定要舍得花钱，人往高处走，这样我们才能招收到需要的员工。”

熊刚强说：“我们都按照你说的，发的工资是最高的，奖金也不少。一些老员工，每年都能够拿到10来万了。如果加上五险一金，人平都超过10万了，还不算发的物资和吃的饭菜，以及每年的疗养费。”

“应该的，我们的所有财富，都是他们创造的，如果靠我们几个人，恐怕养活自己就差不多了。熊主席，以后的住房公积金和养老保险，还要提高比例。有的地方。住房公积金的比例，都到了50％了。我们也提高到20％吧。”

熊刚强说：“我们现在在册的员工，不算夫人们的，也不算老方他们的，就算在公司拿工资的，就有1100多万了，人平10万，就是11000亿，分红的开支，每年还要2000亿。如果发生事故，动掣就是几十万呢。”

“听起来多，相对于我们的利润，就不多了。你不是说要实现产业的转型嘛，工农业生产，第三产业，哪里都跟珠宝业那么高利润呀。老曹经营酒店，就有个别酒店亏损，这是很正常的现象，就当是交学费了。我考虑过，咱们国家的经济模式，讲起来是市场经济，实际上就是资本主义的一套，资本主义就肯定有经济危机发生，到时候发生了经济危机，没人买珠宝，我们就要依靠其他产业来养活员工，所以现在开展多种经营，不但是增加挣钱的门路，也是为了应对以后的经济危机作准备。”

彭小军说：“黎书记，这么说来，农业生产，是我们公司的软肋了。”