第三百六十九章 成绩出干部 (1/3)

齐冰说：“他是一个最好的过渡人物。他已经年近50，是文革以前的大学生，毕业以后一直在供应处工作，从事过各种矿石的收购业务，情况非常熟悉。”

“人缘怎么样？”

“不错的。在群众中间很有威信，但是对他职务的提升，没有作用呀，群众又不是有权力的人。”

“那他确实有能力管好物流中心了。”

“是的。他最大的毛病，就是不愿意接近领导，那次你过来的时候去见你，还是我拖他去的，从此以后，就没有来找过你吧？如果说他是老黄牛吧，他还毛病不少，如果说他毛病不少吧，干起工作来，真还有老黄牛的精神。”

午阳笑道：“金无足赤人无完人嘛，只要他能做事，其它毛病是可以通过教育改正，通过制度管住的。”

齐冰说：“我之所以来推荐他，就是了解你，是肯定能够用人所长的。再说了，现在咱们手里有没有一个能够挑大梁的人呀，我知道，你肯定是要安排老板的儿子上位的，但是让柯寿益顶两年，到时候安排一个高一点的职务，他这个人是不会发牢骚、讲怪话的，也就顺利完成交接了。”

“老齐，我相信你的能力，同样相信你的眼光。这个事情如果是我们能够决定，就这么定了，还要上报总公司人事处批准的，存在一定的变数，你暂时不要说出去。另外，你对其他人员，能不能谈谈自己的看法？”

齐冰笑道：“其他人我就不多说了，你在力所能及的情况下，还是考虑安排一下物流中心的几个科长。”

“只要是从维护公司的生产出发，你就决定吧。老齐。就是你自己，现在也不知道往何处走啊。”

齐冰走后，午阳叫上郑国强，到机关各处室走了走。吃过中饭。也没有休息，下到各分厂去。

中层干部对公司的人员调整都清楚了。分厂厂长一级的，知道没有找自己谈话，提拔基本上没有可能了，聊天时。就只能表达自己的想法，是在现岗位还是调动；副厂长一级的，就或明或暗，表达了希望得到提升的想法。在午阳看来，想提升是无可厚非的，都给予了勉励。

花了两天时间走完了老厂，新厂那边还没有去。就接到总公司通知，说副董事长一行9人，将于10号中午抵达，让去接机。并通知集团公司处以上干部，10日下午开会。

午阳带车到了机场，副董事长从里面出来，就大笑：“小黎，恭喜啊，升董事长了，现在你是正职，我还是副职呀。”

午阳笑笑，“您的公司是全国的，大多了呢。您永远是我的老板，一切都听您指挥。”

又跟人事司司长、审计司司长以及随行人员一一握手，寒暄一阵。

上车后，午阳说：“老板，您和两位领导，带那么多工作人员过来，是不是我们公司有问题了？”

“当然是有问题，而且问题大了，你可不能哭鼻子呀。”

午阳笑道：“问题不会那么严重吧。”

副董事长笑着说：“你说不严重就行了。告诉你吧，总公司决定，调走你们11个干部，充实到几家公司去，你说会不会严重？”

“调走11个人，那我不是玩不转了？”

“你自己刚刚说的，不那么严重。我们也是没办法呀，总公司效益下滑，很多公司亏损。按说，亏损就亏损吧，不能生财，保个平安总可以吧？可是偏偏就穷庙里出了富方丈，平安都保不了，所以就只能从你们这里调人了。”

“那审计司的应该去审计呀。”

审计司司长笑道：“黎董你别误会，我们是来进行离任审计的，凡是从独立部门正职调走的，我们都要进行离任审计，免得让有问题的人钻了空子。”

“这倒是完全必要的。老板，如果领导们有时间，我希望能够对我们公司的整个情况，进行一次审计，发现问题，也好及时纠正。”

“看情况吧。人事司的工作多一些，他们没有搞完，审计司的就继续留下来，等于是帮你们内审一下也好。”

“这样就太谢谢了。虽然说用人不疑、疑人不用，但是我也总觉得不放心，怕有人捅娄子。”

副董事长说：“最重要的是两个方面，一是制度的落实和监督，二是领导干部的自身作用。你觉得你自己做得怎么样吧。”

“我说了不算，审计了以后才算，最好是请纪委审查以后再作结论。”

吃过中饭后，副董事长问：“小黎，你们的干部现在能不能召集起来？”

“没问题。”

“那马上通知开会吧，你们都等着消息的。”

人员到齐后，午阳宣布开会，请上级宣布任命。

副董事长首先宣读了总公司和总公司党组关于渌冶集团公司的任命：

黎午阳任董事长；曾敏任副董事长兼总经理，公司党委副书记；韩六零、邬春霖任副董事长兼副总经理，齐冰任副总经理，4人继续任党委委员。

然后是人事司司长宣读调走人员的任命：