第六章 月薪五万 (1/3)

龚胜男是想到什么就做什么的性格。

她生出让钟源做她私人保镖的想法之后，越想越觉得可行。

不只是因为钟源能打，带出去更有安全感。最主要的是，想想以后对钟源颐指气使，让他拎包开门什么的，就觉得人生圆满。

第二天上午，她就跑到了管理处，找到刘经理说了这件事情：“我觉得现在夜班的那个姓钟的班长挺能打的，想让他做我的私人保镖。夜班班长这个职务，你有替代的人选吗？”

“让钟源做你的保镖？”刘经理的汗水一下子冒了出来，“龚总，钟源这个人在虹景花园业主的心中有一定的好感度，公司还指望靠着他将物业管理费提高呢。现在把他调离岗位，是不是有些不太好？”

之前龚胜男把小邬调去做她的秘书，刘经理就有些不满了，因为小邬在虹景花园的人缘比较好，调走了对管理处的形象不是很好。

可是龚胜男是老板，不满也只能忍着。

现在龚胜男又把爪子伸向钟源，他就有些不能忍了。

刘经理还是有着一定的事业心，想把这家公司给做起来，不然一个亏损经理的名头，对以后的职场生涯非常的不好。

“把公司的未来寄托在某一个员工的身上，这是非常危险的。”龚胜男不满的说道，“提高物业管理费，需要的是所有员工提高服务意识，而不是靠什么明星员工的影响力。刘经理，你这样的眼界让我很失望。”

“可是龚总，现在公司员工的工资偏低，这种情况下很难让他们发挥工作的积极性，只能靠着钟源的影响力。”刘经理小声的辩解道。

“工资方面你不用担心，”龚胜男道，“我已经决定，从这个月起，公司每个员工的工资都在原有基础上加一千。你把这个消息放出来，他们的工作积极性自然会提高。不提高，就淘汰。这样的工资总可以招到优质的员工了吧？”

“加一千的工资？”

刘经理感觉心都在颤抖。

他曾经几次向梁总提议给员工们涨一点工资，提高他们的工作积极性，可是每次梁总给他一算帐，他就没有话说了。

不加工资公司都已经在亏损，加了工资之后，公司就只有破产这条路了。

然而员工工资太低，上班不负责，服务质量差，业主不可能同意提高物业管理费，公司就只能越做越差，最终还是做不下去。

刘经理也是无法可想，才想着炒作钟源，用这种邪路子来博取业主的好感，希望能靠提高物业管理费。

可是这样的邪路子有没有用，他也不能确定。